En matière de recrutement nous croyons que :
Pour optimiser le degré de motivation et d’épanouissement du candidat potentiel, il faut lui fournir à travers le poste proposé matière à voire ses compétences évoluer et s’élargir. Évitons les phénomènes de clonage et « la carotte salariale » comme seul attrait du poste
Le candidat recruté doit s’inscrire dans un partenariat durable avec l’entreprise (lien avec A.1) qui lui fait une offre

Notre valeur ajoutée c’est aussi :
8 ans d’expérience dans le recrutement de cadres dirigeants et middle management :

Secteurs : Industrie (high-tech grande série, automobile)
Service
Conseil

Métiers : R&D / Etudes
Méthodes
Qualité
Production
Achat
Vente
Logistique
Projet
Méthodes : Approche directe (75%)
Annonce : (25%)

Nos domaines d’expertise :
Bilan professionnel / Bilan de compétences (lien avec 1.1)
Coaching individuel / Team Building (liens avec 2.1)